Вправе ли работник получить отпуск, проработав 4 месяца после принятия на работу?

Кому и как предоставляется такое право?

Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека  в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.

Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

  • женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
  • другие льготники, которые определены прочими законами.

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Однако, не каждый случай отпуска требует уведомления работника. Например, если сотрудник принят в текущем году, то и в график отпусков, утвержденный еще в прошлом году, включить его не невозможно. В этом случае работнику уведомление не направляется, а работник сам пишет заявление на отпуск. Одно остается неизменным, приказ об отпуске составляется и в том и в другом случае.

Когда работнику положен первый отпуск

Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск

Это вовсе не означает, что он будет предоставлен сразу после наступления вышеуказанного времени.

Существуют такие понятия, как графики отпусков, в соответствии с которыми строится трудовой процесс, а также производственная необходимость, не всегда позволяющая отпустить отдыхать сразу несколько работников.

Законодательно работодатель не должен препятствовать подчиненному в отгуле отпуска за полный рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск&nbsp&nbsp

С коллегами обсудите их желаемые даты отдыха, чтобы они не совпали с вашими.

А с руководством – сам факт вашего отсутствия и его продолжительность.

Убедите его, что за время вашего отсутствия работа не пострадает, вы завершите все проекты и перенесете важные встречи. Исчезнуть на целый месяц из офиса вам вряд ли удастся в современных условиях. Работа не ждет. Поэтому законодательством предусмотрено деление на части по согласованию между вами и работодателем.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Здравствуйте, по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы. Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения шести месяцев (ст.

122 ТК РФ). Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным.

Отпуск первый на новой работе когда можно взять

Вы можете взять первый оплачиваемый ежегодный по истечении 6 месяцев работы, но при исчислении этого срока надо внимательно посчитать, действительно ли прошло 6 месяцев непрерывной работы, т.к. в этот период не включается, например, время по уходу за ребенком.

Также работодатель может предоставить отпуск и до 6 месяцев, но это его право, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ, то есть Вы не можете требовать предоставления отпуска до 6 месяцев, если не подпадаете под определенную категорию и работодатель не согласен предоставить отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

В соответствии со ст.

115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

  1. граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  2. иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).
  3. сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  4. работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых

Как предоставляется отпуск в первый год работы

К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте. Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику?

Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте. Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику?

Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора.

Правила

Законодатель регламентирует время отдыха для сотрудников в главе 19 ТК. Применимы в этой ситуации и другие акты правового значения.

В учет берут документы, действующие на предприятии:

  • разные положения;
  • график предоставления;
  • другие локальные акты.

https://www.youtube.com/watch?v=

Общим правилом предусмотрено, что предоставление трудового отпуска происходит один раз в год. Поэтому он получил такое название. 

Продолжается он в течение нескольких дней. Положения зафиксированы в актах федерального и локального характера. Статья 114 ТК говорит о гарантиях относительно ежегодного выделения времени для отдыха. Аналогичные пункты отражаются в локальных документах и трудовых соглашениях.

Разработаны правила, касающиеся предоставления отдыха сотрудникам:

  • установлены требования к минимальному стажу работы в компании;
  • должна наступить очередность, отраженная в графике.

Делая график, компания берет во внимание многие тонкости. Они касаются факторов, отнесенных к должностям, направлениям работы фирмы

Учитывать стоит пожелания сотрудников и их инициативу. В документах нормативного характера отражаются правомочия граждан на отдых. Детально прописаны все тонкости, которые могут возникнуть. Главное условие – не противоречить трудовому закону. У сотрудника есть право использовать отдых авансом.

Исключения из правил

Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:

  • работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
  • сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
  • мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;
  • ветеранам;
  • чернобыльцам;
  • женам военнослужащих граждан;
  • совместителям.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

  • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  • Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  • ФИО и должность руководителя, компания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Скачать образец заявления

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юриста

В редакцию агентства «Минск-Новости» обратился читатель Василий Петрович. Он просит разъяснить порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год и спрашивает, может ли работник уйти в отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев.

– В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой отпуск – это промежуток времени, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК), – поясняет юрист Ольга Шилкова. – Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

По ее словам, Василий Петрович был принят в организацию 13 февраля 2020 года, соответственно, рабочий год для него должен исчисляться с этого дня.

Учитывая, что по общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, право на отдых читатель будет иметь после 13 августа. В соответствии с законодательством до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию следующим категориям лиц:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • лицам моложе 18 лет;
  • работникам, принятым на работу в порядке перевода;совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
  • матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

– Нужно отметить, что кроме случаев, изложенных выше, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, – уточняет О.Шилкова.

– Соответственно, Василию Петровичу может быть предоставлен трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента устройства на работу пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. График утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

  • Справочно
  • Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
  • Екатерина Циркун, информационное агентство «Минск-Новости»

Отпуск через полгода

Согласно трудовому законодательству для сотрудников любой организации предусматривается такая возможность, как первый отпуск после устройства на работу при прошествии шести месяцев. При этом закон предполагает большое количество условий и особенностей реализации такой возможности, в том числе требований ко времени отпускного периода.

Говоря о том, когда положен первый отпуск, следует отметить общий период в шесть месяцев. Исключения могут быть установлены самим работодателем, то есть получить отдых можно и раньше только за счёт договорённости

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу также важно на случай, если придётся требовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении

Оплачиваемый отдых входит в перечень тех социальных гарантий, которые автоматически предоставляются работнику при заключении трудового соглашения. Оплачиваемое время отдыха при этом может предполагать различные варианты проявлений:

  • очередной предоставляемый отпуск, который по общему правилу равен двадцати восьми дням за год;
  • дополнительное время отдыха, предоставляемое ввиду определения ряда условий;
  • удлинённый отпуск, положенный только отдельным категориям работников.

Также за отпуск будут учитываться дни, которые работодатель предоставляет сотруднику по собственной инициативе.

Также существуют такие понятия, как академический, учебный отдых, по беременности и родам и так далее. В данной ситуации потребуется подтверждение указанных обстоятельств, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отдыха. Кроме того такие периоды будут ограничиваться не количеством дней, а временем действия обозначенных обстоятельств. Также родителям предоставляется дополнительно четыре дня на случай, если осуществляется уход за детьми, в том числе многодетным или одиноким родителям.

Несмотря на большой перечень вариантов, которые могут реализовываться сотрудником в течение одного рабочего года в совокупности, необходимо установить соответствие ряду требований, которые бы позволили получить время отдыха и не потерять оплату со стороны работодателя. Одним из таких условий и выступает обязательный период работы, который должен пройти до момента реализации отпускного времени.

При этом не следует думать, что отсутствует возможность получить отдых авансом.

Работодатель может предоставить время для отдыха лицу, которое отработало меньше шести месяцев. По расчётам предполагается, что на один месяц трудовой деятельности, приходится, примерно, два дня отпуска. Однако для такой процедуры необходимо установить достаточный уровень доверия в отношениях с руководством, что на практике встречается редко.

Право или обязанность работодателя?

Многие работники интересуются, предоставление отпусков является правом либо обязанностью руководителя организации. Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье №22 ТК. В ней описаны все права и обязанности работодателя. Прямого указания на то, что руководство фирмы должно предоставлять своим подчиненным отпуска, нет.

Но в числе обязанностей работодателя отмечена необходимость соблюдения:

  • норм трудового законодательства;
  • локальных, нормативных и правовых актов;
  • условий коллективных и индивидуальных договоров.

В Трудовом кодексе сказано, что работникам должны ежегодно предоставляться основные оплачиваемые отпуска определенной продолжительности.

Также указано, что недопустимо не давать сотрудникам возможности воспользоваться правом на отдых. Запрещено не предоставлять отпуск работникам дольше двух лет подряд. Несовершеннолетним лицам, беременным и сотрудникам с вредными и опасными факторами труда отпускные периоды должны оформляться ежегодно.

Таким образом, предоставление оплачиваемого отдыха является обязанностью работодателя. За нарушение норм трудового законодательства руководитель предприятия несет ответственность.Ответственность может быть:

  1. административная;
  2. уголовная;
  3. материальная.

Чаще всего на работодателя накладываются штрафные санкции, предусмотренные статьей №5.27 КоАП России. Право на уход в отпуск у работника возникает спустя полгода его непрерывного труда в компании. Также есть категории сотрудников, которым отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в фирму.

Это женщины, планирующие уход в декрет, несовершеннолетние граждане, совместители, супруги военнослужащих и т.п. Новый сотрудник должен отгулять положенные ему по закону отпускные дни в течение рабочего года, а не календарного.

Администрация предприятия несет за это ответственность. Поэтому, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых через 11 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Отгулы без содержания руководство предприятия давать подчиненным не обязано. Исключением являются ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector